有學者指，公務員團體的行動已敲響政府管治的警鐘，建議政府調整公務員加薪幅度，並改革現有薪酬調整機制。不過，前公務員事務局局長王永平認為，政府要堅持原則，不能妥協。
政府提出公務員今年的加薪幅度，惹起多個公務員團體的反彈，有學者形容，事件已動搖政府的管治。他認為，由於有一半的職方代表退出薪酬趨勢調查委員會，認為現有機制已無法運作，政府應大幅改革機制及調整今年的加薪幅度，挽回公務員支持。
不過，前公務員事務局局長王永平認為，既然加薪幅度是按機制辦事，政府沒有理由讓步。
王永平指，如果政府妥協，可能會挑起更大社會矛盾，打擊政府民望。
