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【Now新聞台】行會通過最低工資機制檢討，包括改為一年一檢及引入「可加不減」方程式，新機制得出的最低工資水平，將在2026年五月一日生效。政府又指在新機制實施5至10年後再檢討。
勞工及福利局局長孫玉菡聯同最低工資委員會一起介紹釐定最低工資的新機制，新機制由最低工資委員會建議，行政會議通過。
由現時兩年一檢改為勞工界爭取多年的一年一檢，亦會引入可加不減方程式，具體的計法是將最近一年的GDP變動，減再最近十年的GDP平均變動，得出的數字再乘以0.2，如果大過1就會封頂，之後再加上最近一年的甲類消費物價指數變動，新機制實施五至十年後再檢討是否需要調整。
最低工資委員會指改為一年一檢後，每次調整最低工資的幅度應該較以前溫和，認為可以收窄僱主和僱員間的期望差距，亦令調整可以更靈活，有助促進勞資和諧。
委員會指由於現有機制需時兩年完成檢討，隨著改為一年一檢引入方程式是較有效及可行的方法，方程式包含通脹這個指標，是考慮到最低工資調整幅度，不宜低於通脹，遇上通縮或經濟下行時，最低工資應維持不變，不會下調。
另一個指標GDP變動叫作「共享經濟繁榮」因素，委員會指是考慮到當香港經濟增長表現較好時，最低工資增幅可適當地高於通脹，令勞資雙方共同分享經濟繁榮，這個指標有封頂，是為了協助企業適應薪金開支上升，盡量減少低薪職位流失。
孫玉菡指下次最低工資檢討會在2025年，屆時會用現時的最低工資40元作基數。被問到經濟變差時最低工資「可加不減」會否影響中小企營商壓力，孫玉菡指社會要理解最低工資是幫助社會收入最少的階層，在通縮時亦要保障他們，向他們派定心丸，亦估計僱主可以負擔得到。
最低工資委員會強調方程式只是用作調整最低工資，而不是薪酬調整，亦不是薪酬趨勢調查的考慮因素或參考。
