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【Now新聞台】有護理業界不同意政府修例，將非本地培訓護士的評核交由僱主負責，認為應該繼續由護士管理局統一評核，確保質素。
本港護士多年來人手不足，政府出招「搶人才」，建議修例增設有限度註冊及特別註冊途徑，引入非本地培訓護士。她們工作一定年期及獲受僱機構評定表現滿意，就可以正式註冊，毋須參加執業試。
有業界不同意做法，認為應該交由護士管理局把關。
香港護理專科學院內務副院長馮玉娟：「對僱主不太公平，要他們進行評核的工作，以及會令全港護理和護士水平不一致，我們希望護士將來可以在全港任何地方都可以執行護理實務，如果由單一僱主作評核工作，他看的東西會較狹窄。」
至於評核方法，她認為需要再討論，不一定要採用執業試的模式；又建議政府參考引入海外醫生做法，制訂合資格認可院校名單，亦應該要求申請人呈報當地執業的護理違規紀錄，確保來港護士的質素。
有勞工界立法會議員就認為當局引入外勞同時，應該保障本地護士就業。
立法會議員(勞工界)周小松：「政府沒有(計劃)引入多少人，有沒有時限性、規模，因為畢竟大量外地護士來港，我們要保證本地培訓護士就業機會不要受太大衝擊。這方面政府會否對本地培訓護士有類似的承諾，甚至承諾本地護士就業優先。」
他又同意引入海外護士能短期內紓緩人手不足問題，但認為長遠而言，當局應該檢討本地護士的工作環境、待遇等，減低行內流失率。
