【時事全方位：企業工作快樂指數(二)】香港提升快樂指數基金會義務總幹事陳詠梅表示，溝通對於提升工作的快樂指數很重要，管理層應與其他同事商討，了解員工對工作要求。
陳詠梅又指出，基金會亦會把快樂指數較高的企業，所實行的員工政策作整合，進一步向外推廣，讓不同的企業參考。
生產力促進局內地業務及企業管理部首席顧問梁建誠認為，僱主和僱員間要互相信任，僱主能透過對員工的關愛，以及一些公平公正的制度，讓僱員慢慢發揮工作潛能。
陳詠梅：溝通對提升工作快樂很重要：
陳詠梅：溝通對提升工作快樂很重要：
