【Now新聞台】香港護士協會與醫管局會面，要求改善薪酬架構。醫管局表示，會檢討護士的薪酬水平，而未來五年會增設625個資深護師職位，又會研究減少會議次數減輕前線醫護的工作量。
公立醫院人手不足，香港護士協會約見醫管局行政總裁梁栢賢要求改善護士薪酬架構，挽留前線人員。
李國麟指會面氣氛良好，醫管局會後表示，會評估財務上可行性，檢討護士的薪酬水平，亦會增加資助登記護士進修註冊護士的名額，數目將較現時增多百分之50。醫管局今年亦會增設350名資深護師，10名顧問護師職位，額外新增200名病房文員。
而醫管局向立法會提交的文件進一步指出，未來五年醫管局會合共增設625個資深護師職位，也會逐步增聘合共420名行政助理處理病房文書工作，讓護士專注臨床服務。
至於截至去年年尾，醫管局醫生及護士的數目分別是6045人及26955人，較17/18年度增加了844名護士，但就減少了291名醫生。未來也會繼續聘請所有醫科及護士畢業生和透過退休後重聘、自選兼職平台等方式增加人手，又計劃調高發放予醫生的候召補償定額酬金，以示對醫生工作的認同。
醫管局的開會文化一直為人詬病，局方指已簡化部門申請資源的程序，也會研究減少會議次數，總部及聯網亦會重新安排冬季流感高峰期間的會議。
