【Now新聞台】社會福利機構員工會調查多間接受政府資助的機構，發現有機構高層年薪高於社署同級職員，建議社署修改指引，並確保前線和管理層薪酬政策採用同一標準，避免「肥上瘦下」。
社會福利機構員工會調查66間需要披露薪酬報告的機構，其中44間首層員工職級與社署相同，工會對照他們的薪酬，發現約三成四機構首層員工年薪高於同級的社署員工。
其中協康會相差最多，較同級的社署員工頂薪點高出超過18萬元；其次是元朗大會堂管理委員會及香港防癆心臟及胸病協會。
四成八的機構繼續向高層派發現金津貼，其中保良局首層員工獲發最高的現金津貼，兩名總幹事獲得超過76萬現金津貼，較去年增加一成九，而九龍婦女福利會違反規定未有披露薪酬報告，工會認為部分社福機構「肥上瘦下」。
工會又指，有些機構人手在數字上符合編制，但前線社工要負責很多額外的行政工作，部分機構甚至出現嚴重人手不足。
工會建議修改現行指引，規定社福機構員工薪酬開支不能優於同級公務員，規定前線和管理層以劃一原則制訂薪酬，及要求所有受社署資助的社福機構，一律公開披露高級行政人員薪酬，接受公眾監察。
工會留意到有社福機構自行提升高層員工對應的社署同級職位，但機構的人手未必有大量，增加希望社署制訂相應標準作出清晰的規管。
