【now新聞台】日本松下電器日前宣布將會更改公司政策，承認同性婚姻，使同性伴侶享有現時異性婚姻員工配偶相等的福利，是首間日本大型公司公開宣布此做法。
松下電器是日本知名品牌，其創辦人松下幸之助在日本有「經營之神」的美譽，公司聘用超過25萬人，該公司公開宣布這項改變，對日本性小眾平權具很大意義。
松下今次改變，是由於公司內部有改革聲音，以及配合2020年東京奧運，消除歧視、人人平等的宗旨，松下為奧運的主要贊助之一。
其實，不少美資公司的日本分部已經實施了性小眾友善政策，例如IBM的日本分部員工和同性伴侶結婚，可以申請婚假及收取公司禮金；同性伴侶的家屬死亡，則可申請喪假和收取帛金，員工被調往外地工作亦可申請帶同同性伴侶。此舉在日本本地的公司絕很少出現，但現已慢慢地改變。
野村證券去年開始，為管理人員舉辦認識性小眾的研討會，並在人事部的招聘指引中，加入一項「無須理會應徵者外貌和性別是否一致」，野村表示此做法是為了與美資銀行看齊。
日本較早前有大型調查發現，有百分之7.6的日本人，即是每13人便有1人承認是同性戀、雙性戀或跨性別人士。分析指隨著日本人口持續縮減，企業均想辦法開拓小眾市場及提高對性小眾員工的吸引力，相信未來日本性小眾人士權益將會愈來愈受重視。
商界踏前一步，那政府又如何呢？
東京都涉谷區和世田谷區兩個地方政府，去年開始，向同性伴侶發出等同異性婚姻地位的證書，今年再有三重縣伊賀市和兵庫縣寶塚市宣布仿效，證書不具法律效力，並非真正的同性婚姻，只是要求區內的企業和機構給予同性伴侶相同待遇。例如醫院要將他們視為家屬，租屋亦當成一般家庭處理等。但其他地方的政府或者法院，是否要承認他們的權利則未有釐清。
松下今次的做法對性小眾人士當然是好消息，但亦有較悲觀的意見認為，日本社會始終偏向保守，推廣女性平權多年都仍然落後於西方社會，日本性小眾人士要爭取平權，相信還有很長的路要走。
