在現今激烈的人力資源市場中，要高效且精準地識別合適候選人是HR面對的難題。傳統招聘流程耗時、成本高昂，且容易受主觀偏見影響。人力資源公司Neufast研發了人工智能面試評估系統，以AI技術協助企業尋找合適的人才。
Neufast結合先進的人工智能技術與工業組織心理學，對候選人的工作能力進行深度評估，預測其未來的工作表現。平台透過多維度視頻分析，包括語音、文字內容和面部表情識別，對候選人生成印象和能力分數，預測是否該適合工作崗位。這種全面而客觀的評估方式，為企業提供了更為精確的人才篩選工具。
自動化面試流程
Neufast平台可根據職位需求自動生成面試問題，確保面試效率。招聘人員亦可上傳專業知識文件，由 AI 創建選擇題及短答，全面評估候選人的專業技能。面試後，AI 將智能分析面試者的回答，按照能力標準為候選人評分。
(2) 客觀評估
透過Neufast的專利技術，可去除個人識別信息，以實現「以能力為基礎」的評估方式。通過視頻處理技術去除個人特徵影響，如性別、膚色、背景畫面等，以消除潛在偏見，確保每位候選人獲得公正的評估。
人才管理綜合方案
平台支持13 種語言，適合全球招聘需求。智能虛擬面試官模擬真實面試場景，創造沉浸式體驗。此外，Neufast 提供候選人個性化發展報告，包括能力分析、面試表現分析和發展建議，幫助面試者提升面試技巧，瞭解自己的優缺點，助力人才成長。
人工智能面試評估系統不但可縮短招聘時間，更可優化招聘流程及降低招聘成本，為招聘領域帶來了革新。
*資料提供： www.neufast.com
