究竟人工智能AI可否幫我們找到處理 強積金和 長期服務金, 取消對沖機制的計算方法？ 今天我會向 Copilot 提問三條問題：
1. 關於香港強積金取消對沖機制之後，長期服務金的計算方法，可否幫我舉例？
2. 那麼，如果僱員的服務年資不同呢？
3. 你是一位資深的香港會計人員，專門處理薪金，請幫我跟據2025年5月1日 取消長期服務金強積金對沖機制的做法，計自以下同事的長期服務金。同事入職日子是2015年9月1日，當時薪金HKD1萬元，每年平均加幅為3%，強積金投資收入平均為4%，估計在2030年4月15日離職，請問他離職時的長期服務金，僱主 應該要給多少？
同時有一個免費工具 http://hkaccount.ing 介紹給大家，幫助所有會計業界的朋友，當處理強積金同埋長期服務金事務，這個工具就絕對幫到大家 做會計行業嘅朋友，在過去幾個月都會開始注意到本地公司員工長期服務金，將會在2025年5月1日起，取消對沖機制。意思就是
法例允許僱主解僱員工時，在強積金戶口中的僱主供款部分，提取其累算權益來抵銷須付的遣散費（Severance Payment）或長期服務金（Long Service Payment）。
即是 僱主在強積金為員工提供的部份，會在長期服務金或者遣散費之中扣除，餘額才提供給員工。
但是取消機制之後，在2025年5月1日之後，僱主就需要提供在強積金之中原本為員工提供的部份，以及長期服務金。 即是提供給僱員的款項會多了。
其中計算過程，因為牽涉在強積金戶口投資的回報，以及每一年加人工的%。
所有的提問資料，以及Copilot的反應都會詳細列在 aforadvice.rakosell.com
