【Now新聞台】行政長官林鄭月娥出席本台節目《大鳴大放》時指，提出北部都會區長遠規劃，因為香港等到了行政立法配合的好局面，又指只要解決政治爭拗，發展的財力人力都不缺。她又建議檢視公務員選拔，讓有志者內部投考高層職位。
林鄭月娥任內最後一份施政報告，焦點之一用20年發展北部都會區，佔地300平方公里，可容納250萬居民。
北部都會區造價未有估算，耗資千億元計的「明日大嶼」同步發展，政府財政儲備能否支持，林鄭月娥指財力不成問題。
鄭月娥：「若果現金流問題可以發債，香港一向做發展，欠缺的不是財力，甚至欠缺的也不是人力，欠缺的是共識，太多政治爭拗，為反對而反對，如果這些制肘解放了，其實財力人力都可以安排。」
林鄭月娥指，任期尾聲仍提出長遠規劃是看到香港已進入新局面，立法會願意配合行政機關。
行政長官林鄭月娥：「你可以想像我作為第一負責人，我有此好局面，我不做事，因為餘下九個月(任期)而放軟手腳，不為香港籌謀，不太負責任，至少跟我的性格不太配合，你可以說，我等目前這個局面等了幾年。」
施政報告又提出，要檢視公務員高層選拔機制，林鄭月娥指高級公務員除了執行，更要有能力領導及創新。
林鄭月娥：「正如北部都會區本來沒有的，(構思)要由無變成有，再找其他同事執行，所以這種不能只靠你資深，因為你可能真的缺乏那種態度，創新是需要有膽色。(例如如何選拔副處長可以升任常秘?)考核，可以報考，如他申請該職位證明有意願，通俗一點就是有點野心，負責選拔的也不應是公務員事務局局長或內部的人，為何不可以是行會成員，或邀請你胡定旭擔任聘任委員會主席也可以。」
林鄭月娥強調，檢視機制並非批評現職的同事，而是希望在公務員內部能者居之。
