最低工資委員會約見保安及餐飲等多個不同業代表，聽取業界對最低工資實施半年的意見。
有僱主要求將「飯鐘」及「有薪休息日」寫入條例，但最低工資委員會表示，這是政府的決定，非委員會職責。
最低工資實施半年，不少基層員工薪金有所提升，清潔、物業管理業界的員工，是其中最受惠的界別。
但物業管理及保安職工總會總幹事李凱表示，現時最低工資水平追不上通脹，要求將時薪增加至33元。
清潔承辦商僱主何國成則認為，現時水平已很合理，若再提升最低工資水平，會構成營運壓力。他們反而要求，政府將「飯鐘錢」及「有薪休息日」列明在法例內。
最低工資委員會主席翟紹唐表示，會繼續聆聽各界意見，但對於是否將「飯鐘錢」及「有薪休息日」列明在法例內，最終仍要由政府決定。
至於，定出第二個最低工資水平的諮詢報告，能否提早在明年十一月的限期前提交給行政長官，翟紹唐表示有難度，因為收集相關數據後，仍要作出分析，要視乎進度而定。
