政府提出公務員劃一加薪2%　楊何蓓茵稱已考慮宏福苑因素

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【Now新聞台】政府提出公務員劃一加薪2%，公務員事務局局長楊何蓓茵稱是整體考慮公務員士氣等六大因素後決定，至於宏福苑事件佔多大比重，難以用機械化的方式分出來。

17萬公務員經歷一年凍薪後，今年有望加人工。行政長官會同行政會議經審視本港經濟及財政狀況、公務員士氣等六大因素後，建議高、中、低層員工今個財政年度劃一加薪2%，追溯至四月一日起生效。不過對比今年薪酬趨勢調查淨指標，中層及高層建議的加薪幅度都比淨指標為低。

公務員事務局局長楊何蓓茵：「鑑於地緣政局持續不明朗，政府在管理公共財政的時候必須更審慎，不適宜有任何的鬆懈，我們需要有足夠的準備，以應付不時之需。」

公務員對上一次加薪是在2024年，當時全體加薪3%，今次建議加幅比當年還要低。楊何蓓茵被問到跟宏福苑事件有多大關係。

被問及公務員加薪與宏福苑事件佔多大比重，楊何蓓茵認為難以用機械化的方式分出來。

楊何蓓茵：「一個獨立事件，公眾的看法佔百分之多少呢？其實行會的考慮是一個平衡的考慮，我們很難去分出，很難去機械化地分出每一個不同因素佔比是多大，這是一個整體考慮。」

對於局方10月推出「拉Curve」評核機制，評級不理想的人員半年後可獲再評核的機會，楊何蓓茵不同意會削弱阻嚇性。

楊何蓓茵：「我們是有一連串(行動)，要求他改善、接受培訓，有很清晰的指標，定了給他等行動。其實他的上司都要非常密切監察他的表現，不是放任他、任他怎樣做，這對任何同事都有一個『追逼感』。經過輔導之後都是不達標的話，是否要啟動逼令退休的機制去處理呢？」

至於教育局上星期提早一日誤發小一派位結果短訊，楊何蓓茵指若調查發現涉事人員工作能力有不足，自然都會在工作評核反映。