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【Now新聞台】日本厚生勞動省計劃明年修例，擴大職場騷擾類型，要求僱主採取防範和應對措施，保障僱員在工作時免受騷擾。
日本共同社引述消息人士報道，厚生勞動省計劃明年向國會提交《勞動施策綜合推進法》修正案，規定企業在員工受到顧客提出無理要求等騷擾時，要採取措施應對，意味著屆時法律涵蓋的職權騷擾類型，不再只限於性騷擾、職權騷擾、有關孕婦和育兒騷擾這四種；條例雖然規定企業有義務採取措施應對，但預料不會設立罰則。
