由四間工會組成的公共事業工會聯合會，建議4間公共企業明年劃一加薪百分之7，再根據員工的表現發放獎金，以追上過去幾年通脹加幅。
臨近年尾，不少僱員都關心明年的加薪幅度。由中電、電能實業、中華煤氣和電訊盈科的職工會組成的公共事業工會聯合會，早前用問卷訪問了2千多名會員，了解員工對今年加薪的滿意度和明年的加薪期望。結果顯示，接近8成人不滿今年加薪幅度，超過9成認為，公司的薪酬調整應該接通脹為基數，亦有超過9成認為，公司應該與僱員分享業績成果。
根據4間公司的中期業績報告，四間公司都錄得盈利，其中中電、電能實業和中華煤氣的盈利超過30億。香港公共事業工會聯合會主席施生弟批評，四間公共企業在獲得盈利下，多年來加薪幅度追不上通脹。
工會建議，四間公共企業明年劃一加薪百分之7，再根據員工的表現發放獎金。以彌補過去數年加薪不足的差距。
