作為公務員調整薪酬考慮因素的薪酬趨勢指標公布。中低級公務員的淨加幅是百分之3.92，高級公務員的淨加幅更加不足百分之3，多個公務員團體都表示失望。
人工加幅追不上通脹，不單是政府外判工人要面對，十六萬名鐵飯碗公務員，今年薪酬加幅可能追不上物價升幅。
根據公務員薪酬趨勢調查委員會的報告，私人機構去年加薪百分之3至5。 扣除遞增薪點後，中低層公務員加百分之3.92，高層就只加百分之2.55，低過全年預期通脹。
依照這個數據加薪的話，剛入職的政務官，屬於中級公務員，月薪會由41000元，加至43000元。 最高級的常任秘書長，頂薪就由22萬多元，加至23萬1千元。
委員會說調查按機制進行，但工會不滿加幅不及去年。希望加薪最少百分之七的紀律部隊，反應最激烈，覺得政府既不加人手，又不願加薪。
高級公務員職方代表就指，會仔細研究調查有沒有問題。又說，加薪幅度追到通脹，都是加薪的參考指標。
