香港人才管理協會和浸會大學公布薪酬及福利調查結果，預計明年各行業整體薪酬加幅介乎4.3%至4.7%。
工聯會立法會議員鄧家彪認為，調查結果數字雖追上通脹，但工人仍未能分享經濟成果，而基層工人加薪幅度比高層人員低。他建議，各機構應以4.6%為調整薪酬的指標。他又表示，香港的通脹問題，主因來自食品、建材及租金，並不是由最低工資引起。
樹仁大學經濟及公共政策研究中心研究員楊偉文表示，調查得出的明年加薪幅度，剛好與通脹打成平手。他認為，各種行業生產成本，租金是主要影響因素，而並非工資，更與實施最低工資無關，但由於成本上升，僱主無法控制，個別行業包括茶餐廳，聘不到洗碗工，於是把工種外判，這種環境下的洗碗工，也改為時薪制，失卻了長工的穩定性。
