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【Now新聞台】行政長官李家超指，任何部門有害群之馬都不可以留下，又指不擔心加強賞罰制度會阻礙聘請公務員。
公務員如果日後表現欠佳，經督導後仍無改善，可能面臨終止聘用。行政長官李家超指，不擔心加強賞罰制度會阻礙招聘公務員。
李家超：「小撮的可以說是害群之馬，或者因為怠慢，賞罰制度只是令絕大部分公務員更有效率工作，不需因為一些不達標而拖慢。我不擔心吸納不到人才，因為隊伍還好長，很多人可選擇。」
李家超強調要聘請價值觀相同的人入政府。
李家超：「如果理念不一致，等於男女的結合，早些認識，大家都不要走錯路就最好。」
公務員事務局局長楊何蓓茵指，強化賞罰機制的目的不是想輕易懲罰公務員。
楊何蓓茵：「(現有)機制本身比較繁複，我們希望簡化機制，令表現持續非常不達水準或真的違規的同事加快處理，令效益、效能好些。罰則現在已經有，我們不是準備改變或者加入新罰則。」
她亦指若公務員盡心盡力服務，毋須擔心被解僱。
