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【Now新聞台】薪酬趨勢調查結果出爐，全部錄得正數，其中高層加幅達7.26%，是1996年以來最高。有人力資源顧問形容中高層加幅驚人，有公務員團體建議政府，按通脹調整薪酬幅度。
作為公務員薪酬調整主要參考指標的薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，其中高層的加薪幅度高達7.26%，是1996年以來最高。
人力資源顧問則表示高層加薪指標中，有45%屬花紅及獎金等額外薪酬，而不是基本薪金的加幅，認為低層加薪數字較合理，但中高層加幅驚人，強調是近十年無見過。
人力資源顧問周綺萍：「一般來說經濟暢旺、非常好，薪金加百分之4至5；差的時候，加百分之1至3，所以超出百分之5，是這十年也未見過，所以增加百分之7，這些數字距離現實相差非常遠。若超出4%或以上，要經濟動力非常強才可，單憑本地內部經濟恢復，相信做不到，一定要通關才能達到較高數字。」
她相信私人市場參照政府做法的機會不大，提倡疫情期間暫停調查的薪酬趨勢，調查委員會職方代表華員會亦認為，調查結果欠全面性，未能客觀反映現實市場情況。
華員會會長利葵燕：「受疫情重創的公司基本上沒有加入調查，它已經焦頭爛額、岌岌可危。根本它自顧不暇情況下，很多原來有參加的有些沒有參加，邀請它參加也不參加，所以調查集中在少受疫情影響或受惠疫情的公司。」
她建議政府應按通脹調整薪酬幅度，認為是較為實際及貼地的做法。
