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渣打:流動工作模式有助吸納精英

渣打:流動工作模式有助吸納精英

【Now新聞台】渣打集團推行流動工作模式獲80%員工參與,集團相信,有助招聘人才及提高營運效率。

疫情爆發了逾年半,打工仔經歷在家工作,「輕裝」上陣的經營模式,令不少企業傾向採取彈性工作安排。

渣打曾透露,計劃未來3至4年將寫字樓面積削減約三分之一。

渣打銀行人力資源主管黃小玲說:「在疫情下推行混合工作模式後,令我們重新檢視怎樣運用工作空間,以及有沒有工作空間可以減省,希望將資源調配到有需要的地方。」。

雖然渣打有跟共享辦公室合作,但始終覺得傳統辦公室不能被取替。

黃小玲說:「團隊的合作其實需要固定地方,這類共享工作辦公室是希望設置在不同地方,所以同事在會議與會議之間,或者在約見客人之間,他們可以有地方處理文件,或跟同事舉行會議,只是提供彈性,有些機密文件或處理客戶資料時,始終在(集團)辦公室工作才是恰當。」。

早前,渣打進行內部調查,有90%員工期望在工作上有靈活安排,因此,渣打香港及英國等9個地區業務,4月起實施流動工作安排,獲80%員工參與。

黃小玲說:「我們提供了工作空間及在家工作靈活性外,亦提供工作時間、日數各方面的靈活安排,務求切合同事的需要,我們亦相信作出這個安排,對我們吸納及培訓人才有很大幫助,特別在新世代。」。

香港是首批實行流動工作模式的地區,渣打有意在全球不同市場陸續推行相關政策。

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