【Now新聞台】政府推出超過八百億的「保就業」計劃，有十多萬僱主申請。「保就業」計劃原意保障工人就業，但有公司領取補貼後仍然炒人。
化名阿娟的她，從事零售業十幾年，以往在遊客區售賣健康食品，自年初新型肺炎爆發以來，生意越做越少。
零售業前僱員阿娟（化名）：「零售店仍然重創很大，我看到仍然減價很厲害，便宜得很厲害，仍然沒有人進去逛逛，現時每一個人站着，蹺起雙手，不知做甚麼好。」
她說公司參加了第一期「保就業」計劃，在六至八月獲得工資補貼，她以為可以保住自己的工作，怎知一踏入九月，她和幾位同事被即時解僱。
阿娟：「公司很聰明，九月一日就裁員，九月十幾日申請第二期，這段時間大量解僱一些舊員工，年資長的，我有些同事受到很大衝擊，簡直睡不到，哭。」
阿娟說，看到公司於八月初招請兼職員工，合約期到十一月底，與第二期「保就業」計劃完結日期吻合，懷疑管理層一早部署裁員。「保就業」計劃要求申請的僱主需要維持今年三月的「承諾受薪僱員人數」。
阿娟：「為何要解僱這麼多員工？你不需要人手，為何你又要聘請員工？原來保就業是令我們被解僱的源頭，令我們這麼快失去了工作。」
職工盟自六月收到超過二百宗有關「保就業」計劃求助個案，大部分被迫放無薪假或減薪，批評「計人頭」方法製造漏洞。
職工盟主席吳敏兒：「整個保就業的精神，原來是助長僱主全取補貼，但同步可以使員工繼續被減薪或無薪，大部分是年資稍長的，薪金相對高一點，僱主聘請一名薪金比他便宜的，做一模一樣的工作來取代他，『人頭』在公司還是存在的，但是實際工作就沒有了。」
工聯會勞工服務中心同樣收到一百多宗相關投訴，促請當局於第二期計劃採用「實名制」。
工聯會理事長黃國：「公司有一百人，強積金有很準確，清晰的紀錄，有多少人有強積金供款，強積金按工資比例去供款的，知道每人薪金多少，計算到每名員工的話，這對工友來說是最大的保障。」
「保就業」計劃第一期獲批僱主名單中，有公司承諾受薪僱員人數是零，為何這些公司可獲得工資補貼？請留意星期日晚《經緯線》。
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