【Now新聞台】新型肺炎疫情肆虐下，居家工作成為抗疫常態，新加坡有意修例規定僱主必須盡量讓員工居家工作，否則面臨停工或被罰款。
新加坡人力部估計，現時中央商業區只有四成打工仔，能夠配合抗疫需要在家辦公。當局認為這個比率大有提升空間，以公營機構市區重建局及資訊通信媒體發展局為例，居家工作率可以做到九成。
修例後，若員工能夠在家工作，但僱主卻沒這樣安排，可面臨停工或被罰款。為免令營商環境雪上加霜，僱主可以動用「工作與生活平衡津貼」來推行居家工作，當局亦不會「一刀切」硬性規定所有企業配合，而會衡量不同公司情況，看是否已經盡力作出安排。
一些難以辦到的行業，如建造業，需要採取措施確保員工保持安全距離，以及減少上班時間重疊。
疫情之下，居家工作有多普及？
視像會議程式FreeConferenceCall近期在全球疫情最嚴重的三個國家，即是美國、意大利及西班牙的使用率，飆升了九倍至四十多倍。
美國資訊科技研究及顧問公司高德納的調查亦顯示，八成八受訪機構有要求或鼓勵員工居家工作。不過，約一半受訪者認為，執行上的最大障礙，是科技配套及裝備不足。而員工普遍最關心，是管理層對在家工作的生產力及員工積極性的看法。
那麼在家及在公司工作有沒有不同？
日本互聯網服務供應商BIGLOBE的調查顯示，五成六人認為來自工作環境及人際關係等的壓力確是少了，但只有三成三人認為居家工作提升了工作效率。
